Cuando queremos comunicar alguna cosa a los demás tenemos dos maneras de hacerlo.

• De manera genuina y positiva
• Expresando una sentencia. Vigilar nuestros vocablos es básico para que el contrapeso del vínculo éste compensado.

Quiero contaros una historia como siempre para ilustrar el post de esta semana.

A María siempre le ha gustado escribir y contar historias . Un año atrás decidió comenzar a publicarlas en un blog con mucho esfuerzo y dedicación  , a veces robando tiempo de dónde no lo tenía . Tuvo una gran acogida por parte de todos aquellos que eran sus conocidos quiénes alababan sus hazañas y incluso por seguidores anónimos de los que recibía halagos por correo electrónico 

Viendo que aquello iba tan bien decidió darle un giro radical a su vida  dejar su anterior dedicación y apostar por vivir de su blog. Pero al igual que  en la primera ocasión una lectora le escribió :»María últimamente no…

Eurolingua Venairlanda anuncia su 4º edición de becas para realizar cursos de inglés en Irlanda durante el mes de agosto de 2016

¿Quieres ganar un curso de inglés de 2 semanas en Cambridge con todos los gastos pagados?

En los últimos años, las TIC han cambiado nuestra forma de trabajar, pero también ha conseguido que uno de los departamentos más clásicos del organigrama empresarial haya tenido que reinventarse: el departamento de Recursos Humanos 2.0.

Según cuentan ellos mismos, la óptima gestión de los recursos humanos ha sido la clave del éxito de Bill Gates, Steve Jobs, el gran Malcom Forbes… un éxito apoyado, cómo no, en el uso inteligente de las TIC. Los nuevos profesionales que conforman el departamento de Recursos Humanos 2.0 aprovechan el potencial de la tecnología para retener y motivar al único valor real que tienen las empresas grandes, pequeñas y medianas: el equipo humano. ¿Cómo lo hacen? Lo vemos a continuación.

Tareas clásicas reinventadas por los Recursos Humanos 2.0.

Como sabes, desde hace décadas el departamento de recursos humanos de una empresa se dedica entre otras cosas a:

• Seleccionar al personal.

«El pasado muere. El presente vive, el recuerdo queda. Y la vida sigue«.

Estaba viendo una película cuando de repente, surgió una pregunta que me lleva tiempo en mi cabeza:

“Conocer el pasado, ¿Nos limita o nos beneficia?”.

Si el pasado, según la Real Academia de la Lengua, nos dice que es “algo que ya ha pasado o sucedido”.

¿Por qué es tan importante en nuestras vidas si es algo que no volverá?

Leemos libros de historias, somos aficionados a biografias de personas que ya no se encuentran entre nosotros, aficionados a redes que recogen en forma de álbum nuestras fotos del pasado y para colmo, todos los días acabamos diciendo una frase como : ¿Te acuerdas de aquella situación, de aquel momento, de aquella personas que…?”.

El pasado siempre esta en  nuestro día a día.

¿Conocer el pasado nos limita?

Claro que nos limita, si…

¿Sabes los detalles que las empresas miran a la hora de contratar? Es importante conocer qué buscan para poder planificar una entrevista de trabajo y lograr que tu perfil llame la atención. No hay que olvidar que no dejan de ser singulares “citas a ciegas”, como dicen algunos reclutadores expertos. Es necesario por tanto controlar aspectos que tal vez te sorprendan, pero son básicos.

Encaje en la empresa

Como es lógico, un reclutador pensará en el encaje que tu perfil tendrá en la empresa. Suelen basar sus criterios de selección según las conclusiones e intuiciones tras entrevistas personales y telefónicas.

Buscan también una buena adaptación al clima laboral de la organización, por lo que no es mala idea que conozcas bien los valores de la compañía de la que quieres ser partícipe para saber si ambos sois compatibles.

Presencia online

Con la enorme presencia online que se…

¿Quién no ha publicado un disparate en redes sociales? La verdad todos hemos sido victimas de las circunstancias, modas y sentimientos y hemos dejado que uno que otro desliz nos atrape incautos causando incómodas manchas dentro de nuestra impecable imagen pública.

Hay qué recordar que nuestras redes sociales son una ventana que permite a cualquier otra persona acercarse, mirar nuestro mundo y formarse una opinión acera de nosotros, nuestro entorno y nuestra forma de ver la vida. Ya también pasaron los tiempos en que nos podíamos justificar con un muy típico: «¡Ay qué! Es Facebook, no la academia de la lengua española» (excusa que, de hecho, me tocó escuchar varias veces) y es que nuestra presencia en redes sociales tiene un impacto mucho mayor del que imaginamos en nuestra imagen pública.

Para muestra un simple botón: más del 90% de los reclutadores y empleadores buscan primero el perfil en redes…