En los últimos tiempos leía mucho sobre este concepto aunque tenía una idea de en que consistía por artículos como los que elaboran Marc Vigilante, Andrés Ortega, Virginio Gallardo etc he decidido investigar por mi cuenta y porque no decir que yo también tengo que seguir aprendiendo cosas en este mundillo de los RRHH.
RRHH debe ser ágil porque de otra forma carecería de importancia. Rectitud, orientación al cliente y plasticidad determinan dicha gestión de personal y debemos estar listos para progresar en ese cambio.
Quizás parezca una palabra que está de moda pero es algo que es necesario en el mundo cambiante de los RRHH. Como llevamos diciendo en el blog desde hace tiempo el mundo del trabajo está cambiando radicalmente: la manera en que trabajamos de manera conjunta, cómo se engendra valor, cómo se genera la innovación etc. Y está claro que RRHH como he dicho…
Ver la entrada original 564 palabras más
Cursos -> prácticas -> trabajo 