Hace algún tiempo, los reclutadores publicaban sus ofertas de trabajo en Internet y esperaron en silencio a los candidatos para ponerse en contacto con la empresa. En los últimos años, esta estrategia ha cambiado gradualmente con la llegada del reclutamiento móvil. Los reclutadores ahora se centran en la proactividad cuando se trata de reclutar a los mejores talentos.

Cuando hablamos de reclutamiento móvil, estamos hablando de la estrategia de reclutamiento que implica dispositivos móviles para encontrar y contratar candidatos. Según un  estudio para Adecco, casi el 83% de las personas que buscan un trabajo lo hacen a través de su móvil y más específicamente a través de redes sociales. Las empresas que no incluyen la tecnología móvil en su estrategia de contratación pueden perder potencialmente a los mejores candidatos.

Reclutamiento de mejores candidatos

Según un artículo publicado por la consultora canadiense Kiratalent, el 79% de la mano de obra profesional está compuesta por…

500 Becas para estudiar Bachiller en Canadá o en Estados Unidos

La cadena de hoteles Marriot, reconocida como una de las mejores empresas multinacionales para trabajar por Great Place to Work®, busca a los mejores profesionales en España y Portugal. El grupo ofrece 54 vacantes para trabajar en las áreas de cocina, sala, recepción, eventos, ocio, decoración, mantenimiento y limpieza en sus hoteles ubicados en el countryside de Reino Unido.

La prestigiosa cadena internacional seleccionará 54 profesionales para trabajar en cuatro de sus reconocidos hoteles

Turijobs, la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hotelero, será la encargada de llevar a cabo la campaña de reclutamiento. La jornada de entrevistas tendrá lugar el 17 y 18 de octubre en el Lisbon Marriott Hotel de Lisboa, Portugal, y contará con más de 300 candidatos preseleccionados. Los profesionales interesados deberán apuntarse previamente a las ofertas de empleo del portal.

Esta campaña ofrecerá a los talentos la oportunidad de formar…

Para alumnos de entre dieciséis y treinta años.

Enlace al BOCM

Bajo una visión de crecimiento e innovación en el mercado de empleo en el sector turístico, Turijobs ha realizado una encuesta de satisfacción en los países que opera actualmente: España, México y Portugal. La finalidad de este estudio es conocer el comportamiento y las necesidades de los profesionales de la industria turística para así poder ofrecer un servicio que favorezca su acceso y desarrollo en el mercado laboral.

El portal de empleo Turijobs destaca que prefieren acceder a las ofertas de empleo a través de su mail y que las consultan a diario.

Según los datos analizados, el 66% de los profesionales en España acceden a las ofertas mediante alertas en su correo electrónico, mientras que el 23% prefieren revisar activamente las ofertas que ofrece el sector turístico y hostelero en la web. Por otra parte, el 69% de los candidatos de México y el 70% de Portugal usan las alertas en su correo electrónico, mientras que el 15%…

Con esta acabamos las reflexiones de verano, y no vamos a dejar de lado el último área de mejora. Hemos visto ideas para las administraciones, ideas para los profesionales de la orientación, y sólo nos queda dar ideas para los verdaderos protagonistas de todo esto. Las personas que se encuentran en búsqueda de empleo. Desgraciadamente no hay nada que, de golpe, cambie la situación. No existe (en general) la «tecla mágica» que me haga conseguir el trabajo que tanto deseo. Por eso es tan frustrante todo el proceso, por eso es tan odioso y agotador. Y por eso debemos buscar nuevas maneras de enfocar algo que es generador de tanta ansiedad.  Veamos tres ideas para tomarse la búsqueda de empleo de otra manera.