La mejor forma de conseguir que se lea tu curriculum es llegar al máximo de seleccionadores posibles, a los que informar de manera breve, clara y concisa de tus capacidades y habilidades para el puesto, que es lo que te diferencia de los demás, despertando de este modo el interés por conocernos mejor en una próxima entrevista.
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¿Cómo aprender a cuestionarse un no?
In prixline on 19/10/2016 at 10:48Analiza, cuestiónate el “no”, sal de tu zona de confort y ¡sácale el máximo partido a la situación! Seguro que ya te ha pasado y tienes una experiencia positiva. Vívelo a medio plazo, genera empleabilidad, renueva tu curriculum y apórtale algo nuevo.
¿Sabes escuchar?
In prixline on 18/10/2016 at 00:16
Si eres de esas personas que cuando alguien te cuenta su historia está pensando qué va a contestar o interrumpe no sabes escuchar. La escucha activa se practica con todo el cuerpo. Con los ojos, los pies, las manos y la actitud con la que te mueves. Es una forma de mostrarle a los demás que te importan y te interesan. Una manera de fomentar tu empatía y ponerte en su lugar para conectar con los demás ellos que es muy útil y necesaria en el ámbito laboral y también en el personal.
Cómo construir una relación sólida con el nuevo jefe.
In prixline on 13/10/2016 at 16:07Pues hala, ya estás preparado a construir una relación sólida con tu nuevo jefe, lo que dure ya es cosa de ambos… o puede que según le veas entrar decidas ahorrarte el esfuerzo. Hay casos imposibles, lo sé, lo siento y lo padezco!
Venga va, pongámonos a soñar y soñemos con que por fin te quitan de encima el paquete de jefe que tienes y te ponen de un día para otro uno nuevo. ¿Qué hacemos?
¿Cambiamos el chip a la primera y volvemos a engrasar la maquinaria? ¿Nos dará pereza volver a empezar de nuevo sabiendo que en dos meses se habrá acabado el amor? ¿Nos quedamos en un segundo plano para ver por dónde le da el aire?
Muchas preguntas al aire, vamos a intentar ver lo que según los expertos tendríamos que hacer si queremos construir una relación sólida con el nuevo jefe:
Buscar un terreno común.
Investiga su nombre, googlea si hace falta, a estas alturas todos tenemos una marca personal y profesional en redes sociales, lo queramos o no. Mira sus intereses, sus antiguos trabajos, posibles conocidos en común… venga va, no me digas que nunca has…
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El trabajo ideal.
In prixline on 12/10/2016 at 14:19
Richard J. Leider y David A. Shapiro reflexionan en su libro «El trabajo ideal» (Ed. Paidós, 2002) sobre la vocación en el trabajo, según ellos, un rasgo innato, único y especial en cada persona.
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¿Por dónde empezar a escribir un CV?
In prixline on 11/10/2016 at 09:04Si estás pensando en rehacer tu curriculum… no te sientes delante del ordenador. No reedites un viejo CV que has utilizado en el pasado. Empieza de cero. Valora de nuevo todo lo que has hecho y cómo lo vas a explicar.
Os presento a Emilio López-Carrasco
In prixline on 08/10/2016 at 14:51
Mi blog a tu servicio y de cualquier persona que busque empleo o quiere que le ayude a una causa solidaria desde la humildad.
Perfil Profesional Emilio López-Carrasco
Recuerda, si te gustó la entrada la puedes recomendar, comentar, compartir y si te gusta el blog te puedes suscribir. ¡Muchas gracias por leerme!, y ayudar a Emilio.
4 actitudes y networking que todo profesional debería practicar
In prixline on 05/10/2016 at 09:01Asegúrate de que, al menos, tienes incorporadas estas 5 actitudes, te ayudarán para aquello que te propongas, incorpóralas a tus acciones de desarrollo y gana empleabilidad. ¿Te animas a pescar? ¿Qué quieres pescar?
Las 4 situaciones que más odian los candidatos en un proceso de selección
In prixline on 03/10/2016 at 19:59
A lo largo de todos los años que llevo trabajando en Recursos Humanos, he tenido ocasión de hacer múltiples entrevistas.
Muchas de ellas como entrevistadora pero también he realizado unas cuantas como candidata.
Lo cierto que para mi hacer entrevistas como candidata tenía una doble función:
A veces era porque estaba en búsqueda activa de empleo y mi interés era, obviamente, conseguir el puesto. Pero había otras ocasiones en las que aplicaba a determinadas posiciones por el simple hecho de no quedarme oxidada y verificar qué estaban haciendo otros profesionales de Recursos Humanos.
Es decir, mi objetivo al hacer estas entrevistas era practicar mi habilidad para pasar una entrevista así como ver sobre el terreno cómo se desenvolvían otras personas actuando como entrevistadores.
Todavía me sigue llamando la atención cómo es posible que haya profesionales de Recursos Humanos que siguen malratando a los candidatos de la manera que lo hacen…
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