A lo largo de todos los años que llevo trabajando en Recursos Humanos, he tenido ocasión de hacer múltiples entrevistas.
Muchas de ellas como entrevistadora pero también he realizado unas cuantas como candidata.
Lo cierto que para mi hacer entrevistas como candidata tenía una doble función:
A veces era porque estaba en búsqueda activa de empleo y mi interés era, obviamente, conseguir el puesto. Pero había otras ocasiones en las que aplicaba a determinadas posiciones por el simple hecho de no quedarme oxidada y verificar qué estaban haciendo otros profesionales de Recursos Humanos.
Es decir, mi objetivo al hacer estas entrevistas era practicar mi habilidad para pasar una entrevista así como ver sobre el terreno cómo se desenvolvían otras personas actuando como entrevistadores.
Todavía me sigue llamando la atención cómo es posible que haya profesionales de Recursos Humanos que siguen malratando a los candidatos de la manera que lo hacen…
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