Los que llevamos unos años leyendo ofertas y buscándolas, sabemos que hay cambiado bastante. Lo que tradicionalmente se buscaba era una persona para cubrir un puesto o funciones.
Sin embargo en estos momentos, las ofertas se han convertido en un listado de aptitudes, cualidades y experiencia, ya que lo que buscan son personas, independientemente que el puesto que se cubra.
Cuando leemos una oferta de prensa (que cada vez menos) o en los portales de ofertas (cada vez más), son un modo de hacer criba pidiendo demasiados requisitos. Lo que se pretende es filtrar a los candidatos para preseleccionar a aquellos que se ajusten más a la empresa o tenga más competencias.
De todas formas, lo que se hace, indiferentemente a los requisitos que se demanden, se apuntarse a todo, aunque no tenga experiencia y/o formación, ¡por si acaso!
Eso es un error. Lo que tienes que…
Ver la entrada original 293 palabras más
